首先HR會(huì)給你在面試前給你發(fā)一個(gè)鏈接，要在里面做題（限時(shí)）全是選擇題。這個(gè)不難。一開始面試就先把你帶到屋里，發(fā)一套題讓你做，前面的是個(gè)人的信息，后面有些常識(shí)題，還有英譯漢，漢譯音，這個(gè)你可以提前下好翻譯軟件。后面就是你崗位的專業(yè)題，會(huì)讓你寫你會(huì)什么儀器，它的原理是什么，畫出它的結(jié)構(gòu)圖，怎么使用操作，如何維護(hù)好儀器。這個(gè)你可以提前熟悉常用的儀器，看看資料。后面HR到點(diǎn)后找你，聊聊為何辭職，職業(yè)規(guī)劃等，待遇要求啊等等，然后HR會(huì)聯(lián)系主管來面試。

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主管會(huì)問你實(shí)驗(yàn)室有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有會(huì)操作的儀器，英語水平如何啊，可不可以翻譯一段英文法規(guī)。，也會(huì)跟你談?wù)勀愕墓べY待遇，可不可以接受加班啊，等等

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8點(diǎn)半筆試，包括IQ 測(cè)試和專業(yè)測(cè)試。十點(diǎn)開始面試，我是第一批，一組8個(gè)人。由于是第一次群面，完全沒有經(jīng)驗(yàn)。一開始是自我介紹，然后發(fā)下一個(gè)主題，關(guān)于食品安全的問題，并提出解決方案。有同學(xué)立馬就進(jìn)入狀態(tài)，那個(gè)本子開始記錄，另一位女同學(xué)也比較積極，提出應(yīng)該先提出問題，再解決問題。

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接著，她要我們分別說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。（這可有技巧了，優(yōu)點(diǎn)要根據(jù)崗位要求和公司文化，再結(jié)合自身的情況來說；而說缺點(diǎn)的時(shí)候要表現(xiàn)得很坦誠，但不要真的坦誠地把自己的缺點(diǎn)都說出來，可以說一些對(duì)人品和工作沒有太大影響的缺點(diǎn)。因?yàn)槊块g公司的文化和具體職位的要求都不一樣，所以在這里我就不做列舉了。）

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先電話問了一些問題，然后約面試，一來就是考英文，英譯漢，漢譯英，然后面試官面試，問的基本都是專業(yè)問題，很多很細(xì)的東西

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用過什么儀器設(shè)備，儀器設(shè)備都是什么型號(hào)，什么牌子，什么廠家生產(chǎn)的，是第幾代，還有就是專業(yè)問題，很多很基礎(chǔ)的，現(xiàn)在都忘得差不多了，面試得很不好，讓等通知

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