起先不知道是人壽，跟我聊天的那個一直自稱是工銀，讓我一度以為是工商銀行，到了地點才知道是工銀安盛。先進去，有個經(jīng)理給我們做介紹，說了很多公司的優(yōu)勢，如是工行直接控股的，有法國的大保險公司注資入股，前景好之類的。和所有的保險公司一樣，拿14年的新國十條來說發(fā)展前景，空間很大。然后說福利有五險一金，還有額外的商業(yè)保險等等福利，然后說公司為員工制，有底薪，不怕沒有業(yè)績就沒有工資，期間有提問說希望剛出學校的應屆生希望有多少工資，回答說大概3000左右的工資，然后那個經(jīng)理說工資肯定比這個高，期間他有個4的手勢，讓我一度以為底薪為4000，然后說明這個行業(yè)要求很高，將來更高，現(xiàn)在不進來，以后就難了，(說要有本科學歷，四級)之類的硬性條件，然后說現(xiàn)階段的員工都是從行業(yè)領先的公司挖角過來的，例如什么萬達的啊，平安的之類的，都是人才等等。二輪面試的時候，是一對一，先一分鐘的自我介紹，然后問你想從哪個方面發(fā)展，然后把你往某個職位上帶，期間不停的說個人經(jīng)驗等等，不講一點的薪資啊，工作詳情，等等。然后是三面，說是要讓經(jīng)理面試，結果也是一個職員，我才從她那邊了解到一點薪資和工作詳情的內容。說是理財規(guī)劃師，也是要去銷售產(chǎn)品的，實習期間一月1000，二月后底薪2050工資，要半年的實習期，轉正后簽三年。說不同職位等級的底薪不一樣，說轉正后還會再漲。當然還有績效什么的，她只和我說不同產(chǎn)品的抽成不一樣，沒有和我具體的講。

工銀安盛人壽理財規(guī)劃師面試題

一分鐘自我介紹。你期望的工作方向，會把你往她想的那個職位上帶。你以前的薪資，然后說文職類的工資低，銷售類的工資高。未來的發(fā)展方向，會說晉升的空間大等等。

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先有一個初試，其實就是去交一下簡歷
然后是線上視頻總公司面試，通知是去公司進行線上面試，結果去了公司先聽了一早上的早會，結束后告訴我們可以回學校線上面試，總之還是簡單的

工銀安盛人壽理財顧問助理面試題

線上面試基本流程：
1.自我 介紹 名字來自那里
2.之前做過銷售沒有
3.之前做什么工作的
4.知道是工銀安盛
5.能不能8.30上班
6.客戶有嗎
7.公司距離家里近
8.來公司原因

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一輪面試 二輪面試 筆試，共分為三輪，分別為hr條大領導，總裁辦分管領導。個人認為筆試可以和其中一次面試合并實施。

工銀安盛人壽人事經(jīng)理/主管面試題

印象深刻的是，面試官尊重了解我對績效考核設定以及末尾淘汰制的操作和看法。介紹了我在這方面工作的一個流程。總體描述比較順利

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