先做了自我介紹，然后開始問項目，會一點點的問下去，挖內(nèi)容，后面會根據(jù)你回答得內(nèi)容繼續(xù)提問比如隨機(jī)森林和GBDT的區(qū)別，決策樹特征提取都是什么算法，回答了具體什么算法后，會問你如GINI系數(shù)具體講一下，然后會讓你手撕一個機(jī)器學(xué)習(xí)算法，再問一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法的知識。

百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司機(jī)器學(xué)習(xí)算法面試題

隨機(jī)森林和GBDT的區(qū)別。
kmeans算法原理，手撕代碼。
快排手撕代碼。
決策樹的原理和如何調(diào)優(yōu)。
動態(tài)優(yōu)化的原理簡單介紹。
介紹一下transformer模型。
介紹一下resnet網(wǎng)絡(luò)模型，殘差結(jié)構(gòu)是什么，有什么作用。

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試經(jīng)歷：壓力面試，會針對你的簡歷，一個細(xì)節(jié)一個細(xì)節(jié)的問，對數(shù)據(jù)問的很詳細(xì)，不斷打斷你，不斷糾正你，不斷否定你，就是這樣....面試官提的問題：1.你所在部門的組織架構(gòu)圖。
2.情景模擬，面臨一項任務(wù)，怎么去處理，方式，方法...
3.針對你簡歷的某一項，突然說，這些我都不感興趣了，談?wù)勀阕约旱墓ぷ鹘?jīng)驗把。
4.對京東商城了解多少(一定要準(zhǔn)備，他問的非常細(xì)，比如就問到了京東商品網(wǎng)上分了多少類啊，分別是什么啊，等等）
5.我覺得你不適合我們這項工作，我們這有另外一個工作你看怎么樣?他不會給你時間回答這個問題的，而是馬上拋出另一個問題。
(注：淡定，千萬淡定！在問這個問題前，他會不斷的否定你否定你，就讓你自己感覺你一無是處，我就是當(dāng)時心灰意冷了，后來面試完了回過神來，其實這也是一個壓力面試，他會找一個比這個職位低的的職位來告訴你比較適合這個工作，然后以考察你這項工作的能力來間接的考察你是否勝任你應(yīng)聘的工作，這個比較麻煩了...不慌亂就應(yīng)該沒有問題，所以一定挺住。）----下面是她接著問的那個問題。
6.EXCEL/WORD的應(yīng)用，最復(fù)雜的功能是什么，怎么用的，很細(xì)，就差用電腦實際操作了....
6.可以回家了，HR會禮貌的送你出去~~?

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試經(jīng)歷：壓力面試，會針對你的簡歷，一個細(xì)節(jié)一個細(xì)節(jié)的問，對數(shù)據(jù)問的很詳細(xì)，不斷打斷你，不斷糾正你，不斷否定你，就是這樣....面試官提的問題：1.你所在部門的組織架構(gòu)圖。
2.情景模擬，面臨一項任務(wù)，怎么去處理，方式，方法...
3.針對你簡歷的某一項，突然說，這些我都不感興趣了，談?wù)勀阕约旱墓ぷ鹘?jīng)驗把。
4.對京東商城了解多少(一定要準(zhǔn)備，他問的非常細(xì)，比如就問到了京東商品網(wǎng)上分了多少類啊，分別是什么啊，等等）
5.我覺得你不適合我們這項工作，我們這有另外一個工作你看怎么樣?他不會給你時間回答這個問題的，而是馬上拋出另一個問題。
(注：淡定，千萬淡定！在問這個問題前，他會不斷的否定你否定你，就讓你自己感覺你一無是處，我就是當(dāng)時心灰意冷了，后來面試完了回過神來，其實這也是一個壓力面試，他會找一個比這個職位低的的職位來告訴你比較適合這個工作，然后以考察你這項工作的能力來間接的考察你是否勝任你應(yīng)聘的工作，這個比較麻煩了...不慌亂就應(yīng)該沒有問題，所以一定挺住。）----下面是她接著問的那個問題。
6.EXCEL/WORD的應(yīng)用，最復(fù)雜的功能是什么，怎么用的，很細(xì)，就差用電腦實際操作了....
6.可以回家了，HR會禮貌的送你出去~~?

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昨天晚上被通知筆試過了，筆試的題確實不是很難，但感覺自己的技術(shù)水平遠(yuǎn)沒有達(dá)到百度的要求，然后就抱著領(lǐng)略百度逼格的心態(tài)來面試了。
貌似一共有3面，每一面面完都是回去等通知。我只進(jìn)行了一面，感覺沒機(jī)會進(jìn)二面了。
當(dāng)時真的略緊張，問了筆試成績面試官說我的筆試成績在這個地區(qū)排在中上。。。
提前到了將近一個小時，然后插隊面試了，回憶幾道題目：

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1、旋轉(zhuǎn)數(shù)組尋值問題，比如遞增數(shù)組[1,2,3,4,5,6]旋轉(zhuǎn)之后得到[4,5,6,1,2,3]，輸入一個數(shù)字，找出數(shù)字在數(shù)組中的位置。
答：當(dāng)時太緊張，這個提問糾結(jié)了一下愣是思路不通。后來在回來的車上想想還是挺簡單，只怪自己在短時間高壓力下腦子轉(zhuǎn)得太慢。
2、將字符串轉(zhuǎn)化成整數(shù)
答：說了下思路，循環(huán)讀入字符，不是0-9就返回-1，是就加入StringBuilder，面試官沒有反對，然后我就開始寫代碼了。方法最后是：return Integer.parseInt(sb.toString());面試官說不可以用這個（指parseInt吧），然后我問對處理完之后的字符依次乘以10的指數(shù)可以嗎，面試官反問可以不用這個嗎。然后我就不會了。。這個問題到這里結(jié)束。。
3、二維數(shù)組全部置為0或者全部加1，你能想到的效率最高的方法是什么？
答：從讀、寫、改三個方面入手吧，具體實現(xiàn)就不會了。。
4、問我哪方面比較擅長（也是想挖掘我的優(yōu)點吧），但是我感覺沒什么拿得出手的，最近看得多的就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，就說了這個，就問了個建堆的問題。
答：我之前只在堆排序的時候用過堆，然后按那種算法好像只能保證堆頂元素是最大（或最小），不能保證每個結(jié)點下都是堆。。。深感自己學(xué)藝不精。。

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其實很不想去參加這個面試，因為我經(jīng)常接到平安的面試電話，我個人認(rèn)為平安招的總是一些 換湯不換藥的 賣保險，推廣信用卡的爛工作，但是那天平安的人事部門又打來電話說現(xiàn)在招聘的是銷售管理崗位，經(jīng)過她的一翻介紹，我心想反正離我不是很遠(yuǎn)就去看看吧。他們可真是夠熱心的，我在路上的時候就給我打了兩次電話，怕我找不到，遲到。
我準(zhǔn)時到了，一位小姐拿了一張簡歷讓我填完后，又給我做了 兩份測試。等了一分鐘后，面試開始，簡單問了我一些以往的工作經(jīng)驗。。 然后說了我做的測試很好，有領(lǐng)導(dǎo)力什么的。。 讓我直接進(jìn)入下輪面試。十分鐘后，進(jìn)入一個經(jīng)理辦公室開始面試，還是問了一些同樣的問題，他開始介紹平安的背景發(fā)展歷程。。然后說現(xiàn)在有兩個部門在招人，一個是人事部門負(fù)債招聘人才，另一個是營銷部門的客戶經(jīng)理，職業(yè)經(jīng)理人。。 我選了 營銷部門 。他說你可以從我們的儲備主管開始作起，（實際上還是賣保險。。）從頭開始了解平安。完 了開始說這是一項多么發(fā)的事業(yè)，如何如何的賺錢，在紙上畫圖幫我分析，我很有耐心的聽完后，我就問薪水的事，他說分兩個檔次，2000是固定底薪，3000 是有責(zé)任的底薪，就是說你要完成多少多少業(yè)績才能有的，要不還是2000 ，聊到最后他說讓我明天就到公司，然后參加培訓(xùn)。。 最后還是婉拒了。其實我早就明白了又被他們忽悠了，不過反正我也更加的了解了平安。平安是一家不錯的公司，只是我不想在這一行業(yè)里發(fā)展，希望自己的面試經(jīng)歷可以幫到大家。

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喜歡這個工作嗎？想干嗎？要多少錢/
?????????????

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