第一輪群面 ， 我們一組5個人 ，分別作了自我介紹 ，HR根據(jù)了resume簡單問了幾個問題 ，諸如之前的工作經(jīng)驗，為什么跳槽，為什么選擇新東方等等。
第二輪一對一面試，是一個市場部的級別較低的領(lǐng)導(dǎo) ，問了一些個人問題，對之前的工作經(jīng)驗進(jìn)行了詳細(xì)的提問 ，以及職業(yè)規(guī)劃等等，之后給了三道面試題讓回去做三個ppt：1活動策劃2客戶特點3推廣方式。
第三輪面試來了兩個HR，應(yīng)該是市場部經(jīng)理也來了吧，評價說我的三個PPT，第一個及格，第二個、第三個覺得我沒有認(rèn)真去寫，說實話我之前沒有做過這個的，新東方如何推廣，除了實體廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣、校園推廣之外，我所知道的真的沒有其他了，至少我認(rèn)識的人都是沖著新東方的名聲去的，新東方招牌立起來多少年了，我想這個市場部經(jīng)理應(yīng)該自己都不知道有什么更好的推廣途徑了吧。
之后通知去入職感覺沒有必要了，這個主管對新人沒有任何耐心，如果你提供的只是一個普通員工的薪水，那注定他達(dá)不到CEO的水平。

鄭州新東方培訓(xùn)學(xué)校市場專員面試題

1.大學(xué)活動策劃案：做一個大學(xué)活動的企劃書，包括了活動預(yù)算等具體信息；
2.中學(xué)生客戶特點：從各個方位分析中學(xué)生留學(xué)讀本科的客戶信息，以及市場需求。

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1. 有一個2分鐘全英文自我介紹?？梢哉f一下自己的工作經(jīng)歷或者專業(yè)或?qū)逃目捶ā?.接下來有一個全英文試講，題目自己擬定。但需要教學(xué)流程完整。例如熱身導(dǎo)入-新授知識-練習(xí)-輸出-復(fù)習(xí)家庭作業(yè)等。3. 高考難度的測試卷

鄭州新東方培訓(xùn)學(xué)校小學(xué)教師面試題

1. 聊不了解少兒教育，對少兒教育的看法
2. 學(xué)生上課吵鬧怎么辦
3. 知不知道工作內(nèi)容，面對工作壓力怎么辦
4. 由于需要教師花更多時間備課做好教學(xué)工作，無法每周把教師放在一起審核，如何能夠批判教師工作做到好與壞

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還挺好的，就是說一下大學(xué)經(jīng)歷，進(jìn)行自我介紹，英語能力，考取的證書，成績怎么樣，自己的優(yōu)缺點，未來的職業(yè)規(guī)劃等等

鄭州新東方培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)助理面試題

自我介紹，英語自我介紹，說說為什么能勝任這份工作，未來的工作規(guī)劃是什么等等，自己的優(yōu)缺點一定要想好再說吧尤其是缺點

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