[工裝工程師]公司提供免費住宿，自己付水電費

2023-04-21 11:37:57 | 武漢

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司提供免費住宿，自己付水電費，有五險一金，但是五險基數(shù)4500，公積金按照實際月薪7%，節(jié)日小禮品年假什么的都有

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

招聘的時候說是一年兩次調(diào)薪，但是實際上薪水很難上漲上去的，新招聘員工比老員工工資高是常態(tài)，據(jù)說有幾年沒漲過工資的

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

早上提前二十分鐘開早會，平時加班也比較多，公司做事規(guī)矩比較多，事情難以推動，沒有加班費，但是一個月內(nèi)可以調(diào)休

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[品保工程師]嘉興南湖區(qū)有人才公寓，一般大學生來了都會安排在人才公寓

2022-02-23 16:04:26 | 嘉興南湖

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

嘉興南湖區(qū)有人才公寓，一般大學生來了都會安排在人才公寓，離公司1公里左右?；蛘呤前才旁?公里外的一個公司宿舍，宿舍條件不錯。六險一金，但是每個月會額外扣你10元，美其名曰愛心捐助，實際用途不明。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

集團化運營，下面的子公司眾多，集團看起來是個大公司，但實際上就是若干小公司，小作坊集合起來的偽大公司。個別子公司內(nèi)部管理混亂，各個部門矛盾大，壓力大，以產(chǎn)量為王，質(zhì)量最其次，所以質(zhì)量部門就是背鍋部門。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力很大，每個部門的壓力都很大，臺子企業(yè)重視成本管控，不是想著怎樣提質(zhì)增效，而是用各種辦法以劣充好。員工流失率非常大，為減少開支，雇用臨時工所以造成大量質(zhì)量問題。

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[項目經(jīng)理]公司一般一年漲一次工資，漲浮3-5%

2022-02-17 11:26:19 | 敏實

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年漲一次工資，漲浮3-5%，薪酬體系還是相對比較完善。其他福利還有待加強，希望能提供有幫助

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

公司實行雙休制度，工作上需要經(jīng)常加班來處理些問題，加班是沒有補貼的，年假一般五天，年假當年最好用掉，第二年是不會累計的。

你選擇加入敏實集團的原因是什么？你覺得加入敏實集團對你的職業(yè)幫助大嗎？

敏實集團的原因是公司平臺大，能接觸很多OEM，能提升自己，提高眼界。對個人發(fā)展其實比較大的，如果歷練自己，可以來嘗試

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