[專員（普通員工）]工作節(jié)奏越來越卷，高層領導就希望你加班

2024-07-11 17:15:49 | 北京石景山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節(jié)奏越來越卷，高層領導就希望你加班，工作越來越多收入年年降，只能討好領導不然不漲錢不升值，所以留下的中層領導都是阿諛奉承之輩，加班不給錢飯都不管，公司領導降你本增他效，畢竟人家和你不是一個公司體系，領導是華夏銀行行員正式工，你是信用卡員工說是正式工但實際你對于銀行整體就是外包，你發(fā)一千工資也不影響領導百萬收入，畢竟你們食堂都不是一個吃的都不一樣別說工資了！

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

有公積金和補充醫(yī)療，其他什么都沒有就是死工資，過節(jié)費電話費都沒有，別想了，不要信人力說的，談薪說的和實際到手的打五折，而且還在降，領導是華夏銀行行員正式工，你是信用卡員工說是正式工但實際你對于銀行整體就是外包，你發(fā)一千工資也不影響領導百萬收入，你們?nèi)耸玛P系和工資體系不是一個，再遇上一個年紀不大身高夠矮的小人領導，那有你惡心的！

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，加上年終獎一年到手九萬，在北京吃土都不能買水，而且年終獎最少拖半年，高層領導和部門領導小人當?shù)?，媚上欺下，尤其我?jīng)理的一個女士部門領導年紀不大，人長得矮，人也真的是小人，舔上面欺下面，離職都要惡心你，但這是普遍現(xiàn)象，公司領導層風氣不正，所以事越來越多錢越來越少。

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[公司普通員工]崗位分級很多，但沒有晉升機會

2024-07-11 17:15:49 | 北京石景山

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗位分級很多，但沒有晉升機會，沒有自然晉升只能巴結領導，部門總級公司高層不作為，連年降薪，領導很多工資不由信用卡中心發(fā)由總行發(fā)，所以只為了政績不管你死活，有的部門領導年紀不大身高不高但人品就壞了，做事很爛，好領導不是生不上去就是被擠走，看不到希望，錢都很少，畢竟所謂信用卡正式工就相當于華夏銀行的外包，不是真正的行員，別聽人力騙你，實際薪資比談薪說的少一半，正式工就是外包！

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，一萬多，很少而且連年降薪，領導工資和你不是一個體系發(fā)，別聽人力騙你，實際薪資比談薪說的少一半，信用卡的正式工不是行員編制對于銀行實際就是外包！

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

走投無路的人可以來，畢竟別無選擇了有工作總比沒有強，但面對只知道迎上的高層領導及部門領導，加班越來越多事越來越多，但為了利潤錢越來越少，領導不作為，好的領導不是走了就是上不去，小人當?shù)?，所以慎重吧?

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[it]一般吧 銀行排名靠后 沒怎么心思發(fā)展的銀行

2021-05-18 20:55:11 | 北京

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

一般吧 銀行排名靠后 沒怎么心思發(fā)展的銀行。穩(wěn)定倒是還可以。希望以后能整頓好一些，看領導層的了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氣氛還行，適合年輕人。 工資分績效和獎金，兢兢業(yè)業(yè)就行。 信息化這邊比較忙，剛來不太適應。 技術比較穩(wěn)吧，追求技術高度的還是勸退吧。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

適合年輕人，同時也是年輕人居多。 長期發(fā)展看個人，畢竟卡中心建立的時間也不長，看個人發(fā)展意愿吧。也有人離職的。

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