步步高vivo智能手機 227人分享
步步高vivo智能手機 227人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了步步高vivo智能手機工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀步步高vivo智能手機的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解步步高vivo智能手機福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
黑眼圈
步步高vivo智能手機 | 縣城主管
公司在當?shù)剡€算正規(guī)，工資包含有電話補助，交通補助，有五險沒有一金，時而有任務(wù)獎金，節(jié)日福利等
Hatter
步步高vivo智能手機 | 通信協(xié)議工程師
簽約的時候說明有年終獎，一般有四個月左右，不同的offer不一樣，我也不知道什么時候發(fā)，還沒進去呢
在步步高vivo智能手機工作的人83%的反饋有社保(5險),8%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上步步高vivo智能手機社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在步步高vivo智能手機工作的人14%的反饋不清楚,54%的反饋有,31%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上步步高vivo智能手機住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 9000 | 12000 | 6000 |
| 射頻開發(fā)工程師 | 27900 | 27900 | 27900 |
任性人生
步步高vivo智能手機 | 銷售管培生
一個季度漲一次吧，漲幅百分之8左右。體系完善度挺高的 …………………………………………………………………………………………………… 有著自己一套獨立的體系，可以有橫向的也有縱向的
一二上山打老虎
步步高vivo智能手機 | 交互設(shè)計師
在試用期過后工作半年開始可以調(diào)薪，工資漲幅還行，薪酬體系完整，基本工資＋年終獎＋績效獎金＋補助
在步步高vivo智能手機工作的人29%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上步步高vivo智能手機是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在步步高vivo智能手機工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周日經(jīng)常加班,17%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上步步高vivo智能手機周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
黑眼圈
步步高vivo智能手機 | 縣城主管
忙的時候加班，工作做完了準時下班。周六周日不休息，但是每月4天休息可以調(diào)休，每年享受5天額外帶薪年假。節(jié)假日要做活動正常上班。
Rukawa
步步高vivo智能手機 | 技術(shù)員
工作節(jié)奏可以自己把握，只要能按時完成任務(wù)。 下班比較準時，上下班都需要打卡。 大小周，小周周六要上班，大周周末可以自己選擇要不要加班，手頭有任務(wù)的時候哦大概率會要求加班。 有加班補助。
職朋用戶
步步高vivo智能手機 | 保安
上下班準時，調(diào)休制度，月休息三到四天，加班有加班費，加班費按照勞動法計算；工作節(jié)奏不快不慢比較合理，
Rukawa
步步高vivo智能手機 | 技術(shù)員
壓力挺大的。一來是任務(wù)量比較大，時間不充足，加上有時會受到各種不可抗因素的影響而拖延了進度，但是為了在dl前完成任務(wù)，有時可能要義務(wù)加班。第二個是個人時間不多，想要自學一些東西可能沒有什么時間。
職朋用戶
步步高vivo智能手機 | 保安
工作壓力是有的，看個人承受能力而定；工作壓力主要來自管理方面比較多，還有一部分來自工作中與同事的相處和崗位職責。