9月23線下結構工程師面試
總共是兩輪面試，研發(fā)崗一面業(yè)務面，二面HR面
效率很高，一面當天知道結果，二面10月中旬。

步步高vivo智能手機結構工程師面試題

一面業(yè)務面
1、自我介紹
2、項目深挖，實習主要做的是什么，包含哪些結構設計
3、現(xiàn)在有一個很緊急的任務需要你去完成，并且壓力相對很大，你會怎么辦
4、你是材料的出身，為什么想來結構崗位。
5、有女朋友嗎？將來在那邊發(fā)展？
二面HR面
1、自我介紹
2、為什么選擇結構崗位，而不繼續(xù)做材料
3、未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
4、現(xiàn)在需要你優(yōu)化手機空間，你會怎么展開？
5、期待的薪資范圍
6、成績

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整個過程比較輕松，面試官全程在問問題。大概整個過程40分鐘，問了一些基礎問題和項目的問題，主要問了基礎。

步步高vivo智能手機java面試題

java項目介紹

數(shù)據(jù)庫了解哪些？

sql：給一個商品表，商品有一些類別，怎樣輸出同類商品的數(shù)量？篩選出數(shù)量大于1000的呢？

項目里用了哪些？

Mybaits #和$的區(qū)別

網(wǎng)絡安全相關，sql注入咋解決？如果讓你做網(wǎng)站的評論系統(tǒng)，那評論內(nèi)容那塊設計怎么保證安全，有可能出現(xiàn)什么攻擊

算法：冒泡排序的優(yōu)化

java static方法能不能被重寫？
java abstract和interface中定義的變量的區(qū)別？
java 重寫的條件，重載的條件

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安排筆試，測試求職者的基本知識和能力。 技術面試：針對求職者的專業(yè)知識和技能進行深入考察。行為面試：通過案例分析、行為問題等方式了解求職者的工作態(tài)度和行為習慣。群面：多個求職者一起參與的面試，考察團隊合作能力等。

步步高vivo智能手機ANDROID開發(fā)工程師面試題

你有什么相關開發(fā)經(jīng)驗？職業(yè)規(guī)劃是什么,為什么選擇我們公司？你有什么問題想問我們嗎？

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因為是vivo直接過來線下宣講的，所以宣講完上午就開始筆試，下午就讓筆試通過的去面試，面試是群面，我們4個人一起面，面試官沒有看簡歷，大概就是根據(jù)你自我介紹挑一點東西來問，還要一些常見的面試題

步步高vivo智能手機2軟件測試員面試題

你的興趣愛好是什么？
你對這個崗位有了解過嗎？
給你一杯水，你會怎樣進行測試？
你為什么會應聘這個崗位？
你的特長是？

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11.22通過招聘軟件投的簡歷，24號hr邀約視頻面試，25號主管面試，時長35分鐘左右。視頻面試基本不談及薪資待遇問題，叫后期問hr。微信咨詢hr了解大概，要一周內(nèi)給二面通知（從hr的態(tài)度覺得懸了）?面試過程稍許緊張，視頻過程會亂瞄鏡頭外的地方（別學我）

步步高vivo智能手機供應員面試題

1.自我介紹
2.實習經(jīng)歷
3.了解vivo嗎
4.供應鏈專員需要必備的能力是什么？
5.價值采購和價格采購的不同點是什么？
6.對加班的看法
7.有沒有在東莞長期發(fā)展的意愿

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1.一個多月前被獵頭相中，本無換工作的打算，經(jīng)不住獵頭糾纏，將就提交了一份簡歷，立馬被安排了一次電話視頻面試，都是工作業(yè)務強相關的，順利通過，感覺面試官的水平還不如自己;
2.因為應聘的崗位權重比較高，且跳槽也要考慮機會成本，反復拉鋸溝通，最后同意package +簽字費，雖然沒有完全達到期望值，勉強也能接受;
3.和HR約好了時間，海外總監(jiān)大BOSS終面，回國辦事順便參加了1Vs1面試

步步高vivo智能手機海外銷售總監(jiān)面試題

1.簡單介紹一下自己的工作履歷;
2.如何理解海外業(yè)務;
3.當前團隊規(guī)模，如何管理團隊的?
4.說說這幾年得主要工作成就，覺得自己哪里做的非常優(yōu)秀?
5.最后環(huán)節(jié)問我還有什么問題，我問了兩個，VIVO產(chǎn)品比較單一，后面是如何考慮生態(tài)布局增加用戶粘性? VIVO得價值觀和未來得使命?

幾天后收到HR要求提供各種資料和證件，薪資證明等，等待出最終的正式offer,我再考慮是否接受。

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