整個過程比較輕松，面試官全程在問問題。大概整個過程40分鐘，問了一些基礎(chǔ)問題和項目的問題，主要問了基礎(chǔ)。

java項目介紹

數(shù)據(jù)庫了解哪些？

sql：給一個商品表，商品有一些類別，怎樣輸出同類商品的數(shù)量？篩選出數(shù)量大于1000的呢？

項目里用了哪些？

Mybaits #和$的區(qū)別

網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)，sql注入咋解決？如果讓你做網(wǎng)站的評論系統(tǒng)，那評論內(nèi)容那塊設(shè)計怎么保證安全，有可能出現(xiàn)什么攻擊

算法：冒泡排序的優(yōu)化

java static方法能不能被重寫？
java abstract和interface中定義的變量的區(qū)別？
java 重寫的條件，重載的條件

因為是vivo直接過來線下宣講的，所以宣講完上午就開始筆試，下午就讓筆試通過的去面試，面試是群面，我們4個人一起面，面試官沒有看簡歷，大概就是根據(jù)你自我介紹挑一點東西來問，還要一些常見的面試題

你的興趣愛好是什么？
你對這個崗位有了解過嗎？
給你一杯水，你會怎樣進行測試？
你為什么會應(yīng)聘這個崗位？
你的特長是？

投的是vivo秋招，基本的流程是先進行性格測試，注意前后一致。過幾天發(fā)了筆試通知，筆試通過后，過了兩天發(fā)了面試通知選擇面試時間。機考的試題跟往年差不多，之前刷題還是很有用的；性格測試就是在三個選項里面選擇最符合和最不符合你自己的選項，燒腦糾結(jié)的過程，做完之后可能會更了解自己，也可能會更懷疑自己。

1.天線是無源器件，為什么會有增益？2.史密斯圓圖的知識點。3.如何使得天線的諧振頻率變小？4.方向圖可重構(gòu)天線的優(yōu)勢？5.怎么調(diào)節(jié)天線的阻抗匹配？

1.通過校園招聘獲取信息
2.一輪經(jīng)理面，一輪主管面
3.錄取，薪水非?？捎^
4.售后和備件管理職業(yè)前景較好，其他職業(yè)發(fā)展前景較為一般

1.用英文自我介紹
2.用英文回答對vivo的了解，在海外哪些國家銷售
3.針對實習提了一些問題，智能化技術(shù)，工業(yè)4.0的看法
4.當場展示代碼和dashboard

一面群面，HR全程不參與，最后總結(jié)報告，我們組討論的比較和諧，沒有發(fā)生爭執(zhí)什么的，就是時間很短，進展特別快，面完告訴我們回去等結(jié)果，有些人是當天二面。
二面HR面，專業(yè)問題和個人評價，先問學校的經(jīng)歷，從以前的經(jīng)歷中學到了什么，再然后對市場的了解，全程半個多小時。

沒有自我介紹，問了為什么出國留學——對所做過的決定都產(chǎn)生過哪些思考。
參加過哪些實習，從實習中學到了什么——描述實習的內(nèi)容，經(jīng)歷，實習環(huán)境，以及具體的感受，最后總結(jié)學習到東西，積極的方面比較多。
三個詞評價自己——對自己的了解程度，最好舉幾個例子。
HR全程比較耐心，給了很多機會表現(xiàn)面試者，有壓力面，只要不緊張，多準備幾個問題，把自己準備好的說出來就好。
還錄取不了大概是真的不夠優(yōu)秀，哈哈。

問一些簡歷上的問題，還有最成功的一件事，自己的優(yōu)缺點，學習成績，獲獎情況，特長等等帶到群面會場以后，每人有對應(yīng)的草紙，筆，試題紙，我在的會場有6個人，我是一號，題目是辯論“線上營銷好還是線下營銷好”，每人3分鐘單獨思考時間，15分鐘小組討論時間，15分鐘發(fā)言時間，注意，在全程中都是沒有HR參與的。辯論結(jié)束后，每人一分鐘自我介紹，時間過長會被打斷。

帶到群面會場以后，每人有對應(yīng)的草紙，筆，試題紙，我在的會場有6個人，我是一號，題目是辯論“線上營銷好還是線下營銷好”，每人3分鐘單獨思考時間，15分鐘小組討論時間，15分鐘發(fā)言時間，注意，在全程中都是沒有HR參與的。辯論結(jié)束后，每人一分鐘自我介紹，時間過長會被打斷。