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     電信 470人分享
    

      
     公司福利   | 工資漲幅   | 年終獎(jiǎng)   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作時(shí)間   | 工作氛圍 
      
      
    
 電信一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 
      
    客戶經(jīng)理(2021年)  
     電信 |太原 
    
工資漲幅沒有固定時(shí)間，業(yè)績好第一年就會(huì)給你漲，適合有能力的人，不干活沒能力也不會(huì)開除你，但是掙得就少一點(diǎn)
    2021-06-08 10:36:18
      
    IT建設(shè)(2018年)  
     電信 |新疆 
    
幾年漲一次，漲的時(shí)候看個(gè)人能力，有能力差的有可能基本不漲，一般幾百，差距較小，領(lǐng)導(dǎo)的差距較大，較完善的體系，
    2020-05-14 16:35:39
      
    財(cái)務(wù)(2018年)  
     電信 |鄭州 
    
一年漲一次，一次20%不到吧，也看領(lǐng)導(dǎo)讓不讓你漲，薪酬體系不夠完善，對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生畫大餅實(shí)際去了之后根本沒那么多錢
    2020-03-06 20:56:52
      
    辦公室文員(2019年)  
     電信 |防城港 
    
公司一般每年都會(huì)調(diào)整績效基數(shù)，是調(diào)漲還是調(diào)低主要看上一年的公司效益?；竟べY按每兩年提一檔，但提檔幅度不大，大概20%左右。公司薪酬體系偏向前端有業(yè)績的，后端工資基本固定。
    2019-12-12 08:53:54
      
    職員(2018年)  
     電信 |漳州 
    
公司一般一年漲一次基本工資，漲幅很低，二位數(shù)，一線人員績效看個(gè)人能力，有多有少，差距比較大。公司的薪酬體系完善
    2018-11-27 19:46:38