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一般三年進(jìn)行一次崗位調(diào)整，漲幅在額度比較低。公司薪酬體系比較完善，主要是看貢獻(xiàn)度。一般工資和績(jī)效掛鉤績(jī)效完成的好，工資會(huì)比較高。

每月每年均有績(jī)效考核，一般三年一次的綜合測(cè)評(píng)會(huì)決定崗位晉級(jí)。工資漲幅不大。工資薪酬體系比較完善。營(yíng)銷(xiāo)崗位與績(jī)效掛鉤。

1年，大概100多，漲工資是積分制，優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職計(jì)分不同，集購(gòu)一定的分可以晉檔，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀，連續(xù)三年優(yōu)秀的話(huà)可以晉級(jí)，小CEO只要稱(chēng)職就可以晉級(jí)。

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