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1年一次調(diào)薪，視績效而定，漲幅大概在5%-10%左右。 薪酬體系比較完善，只要你能力強，工作態(tài)度積極，在1-2年內(nèi)肯定有漲新機會。

嗯，基本上是三個月到半年漲一次工資，三年的話基本上工資都會漲起碼5次，平均每次工資漲幅15%左右。

基本上1年調(diào)薪一次，根據(jù)績效情況，平均大概漲幅 10%，也要看個人業(yè)績和績效情況是否ok，kpi是否完成等等，主管評價也很重要。多做業(yè)績

5%-20%，薪酬體系完善，主要還是看個人業(yè)績，要學會講故事，會寫PPT，如這兩個軟實力不行的，比較吃虧。

每個月都會發(fā)，基本穩(wěn)定在15號左右，工資的話和級別有關(guān)系，差距挺大，級別高的還會有股權(quán)，工資什么的都是小頭，體系完整

半年一次的晉升答辯漲工資制度，漲幅2000元，公司的薪酬體系和晉升制度都非常的完善和完美，還是非常值得去的一家公司