自己投的簡歷，HR電話溝通確認個人信息和應聘意向后，推薦給區(qū)域直屬領導進行1V1面試，當天就接到直屬領導電話約定周一在公司進行面試，準時到達并準時開始，按要求介紹個人信息，工作經(jīng)驗，項目情況，為什么選擇這個職位等常規(guī)問題，領導隨后也介紹了公司，職位要求和個人看法，交談過程得到領導認可，并對簡歷如何進一步修改予以指導。隨后當天接到HR電話確認主管領導面試通過，由于是矩陣式管理，還需要縱向行業(yè)線BD二次面試，三天后沈陽總部BD出差到工作城市，HR約了在客戶周邊的咖啡廳面試，提前到達點好茶點，BD也準時到達，對行業(yè)經(jīng)驗，客戶資源和銷售思路提問，明確告知年銷售任務，并現(xiàn)場提問計劃如何實現(xiàn)，問題針對性和目的性很強。結束后和區(qū)域領導匯報了面試情況，區(qū)域領導表示他也會再和行業(yè)線BD溝通確認，爭取順利入職。一周內(nèi)再次接到HR電話通知兩輪面試都通過了，準備入職相關資料，包含工作背景情況說明，期間縱向行業(yè)線BD臨時通知到總部進行一周的業(yè)務培訓，培訓結束，資料審核通過，背景調(diào)查通過后，正式辦理入職。從一面到正式辦理入職，大致周期40天。

東軟集團股份有限公司銷售經(jīng)理面試題

一面主要對個人基本信息，之前工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，求職原因提問，個人認為思維邏輯是否清晰，個人規(guī)劃和定位是否明確很重要?；卮疬^程中也有打斷重新提問，看應變和溝通能力。
二面主要側重實際工作指標的達成計劃，對公司和產(chǎn)品的了解程度。直接，尖銳，質(zhì)疑的問題都有，還是要重視邏輯，應變和溝通技巧。
兩輪面試總結：執(zhí)行力，學習能力，溝通能力和自信心很重要

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HR像是花瓶擺設，對業(yè)務不了解，且內(nèi)部組織較混亂，分別由不同區(qū)域的HR電話約談同一個崗位。業(yè)務部門人員態(tài)度傲慢，過于自信，居高臨下的態(tài)度令人反感，且日常禮儀用語一句沒有，素質(zhì)不高。果斷拒絕。

東軟集團股份有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理面試題

要求做自我介紹，你有什么人脈資源，優(yōu)勢區(qū)域在哪里，大約多久可以簽出第一個合同，預計金額多少？

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HR在網(wǎng)上看到我的簡歷通知我這去面試，之前我的硬件銷售，你們招的軟件銷售我能符合你們公司招聘要求么，她說可以。用時近3小時很不容易到了該公司，等了有20分鐘HR過來接待，然后是銷售總監(jiān)面試。

東軟集團股份有限公司銷售經(jīng)理面試題

先讓做自我介紹，然后聊了下過往的工作經(jīng)歷，最后和我說我的經(jīng)驗不符合他們的要求，他們想招軟件經(jīng)驗的銷售，真是無語了，我好像是真的沒有聽錯。好矛盾的公司。

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