我剛剛參加完南商的第一輪面試，群面，采用無領導小組討論的形式，針對某公司存在的問題進行案例討論，并向小組成員推銷自己的案例，最終評選出優(yōu)秀案例制定執(zhí)行計劃。比較特別的是，整個過程中面試官沒有提問，面試官會全程觀察大家在討論中的表現(xiàn)，最后也不用進行匯報總結，所以一定要在討論的過程中把自己想說的話說出來。

南洋商業(yè)銀行（中國）有限公司綜合管理培訓生面試題

群面面試官沒有提問題，大概描述一下群面題目吧，就是一家公司現(xiàn)在存在利潤即將縮水的情況，針對這一情況，各位代表（面試者）每個人都提出了一個解決方案（解決方案已經(jīng)給好了），然后大家需要推銷自己的方案，每組選出一個優(yōu)秀方案，再進行討論，制定執(zhí)行計劃。

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今年南商二面的面試主要是多對一的形式，之前會有一個簡單的筆試，和網(wǎng)上筆試類型一樣，面試中最后會有一個英文問題。

南洋商業(yè)銀行（中國）有限公司管理培訓生面試題

是否有拒絕別人的經(jīng)歷，怎么做的， How to face failure? 職業(yè)規(guī)劃是什么

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群面一組6個人。情景題，假設公司有40萬經(jīng)費作為員工福利，為了達成建設人才團隊和諧團隊（以及一系列公司目標）的要求，你和你部門的小伙伴都就此提出了自己的方案。

南洋商業(yè)銀行（中國）有限公司業(yè)務培訓生面試題

分為四段時間，有介紹自己的方案以及小組競選最優(yōu)方案的過程。每個人的方案都不同。第一部分每個人簡述自己的方案，第二部分選出兩個最優(yōu)，第三部分選一個冠軍方案，第四部分小組對這個冠軍方案進行完善。

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