經(jīng)過了兩輪面試，都是線上，第一輪兩個專業(yè)人員一個助理，第二輪應(yīng)該是幾個主管領(lǐng)導(dǎo)什么的，多對一面試。問題都是個人思維、學(xué)習(xí)能力等等，只涉及一點點技術(shù)方面。

中國聯(lián)通廣西分公司解決方案工程師面試題

第一輪主要問了一些對崗位的看法，對人工智能的想法什么的，主要是考察思維方面吧，技術(shù)方面問了一點osi七層架構(gòu)和協(xié)議。
第二輪問了c++和java的區(qū)別，你做項目會用哪一個，以及你看過什么書，學(xué)到了什么。

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1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)？
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當(dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標(biāo)是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。
　　2.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？
　　提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強、業(yè)務(wù)人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
　　3.你為什么離開了上一個工作崗位？
　　提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

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4.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
　　5.你來我們公司最希望得到什么？
提示：千萬不要回答來公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點。
　　6.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事。
　　7.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；這樣會顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

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因為疫情，采用的是微信視頻。首先打電話通知通過簡歷篩選，進入面試階段，先加面試官的微信，把簡歷，成績單和相關(guān)獲獎發(fā)給面試官，具體面試時間待定。其次，按上述步驟完成后通知面試時間，還是很準(zhǔn)時的。
面試形式1v1, 自我介紹，問了對這個崗位的理解，自身優(yōu)勢，適應(yīng)能力，設(shè)計一個滿意度調(diào)研，對薪酬的看法，反問。面試完后說等通知。

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面試形式1v1, 自我介紹，問了對這個崗位的理解，自身優(yōu)勢，適應(yīng)能力，設(shè)計一個滿意度調(diào)研，對薪酬的看法，反問。

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