GSK的Job Simulation (ai面
感覺(jué)葛蘭素史克GSK無(wú)論是TheworldofGSK測(cè)評(píng)還 是這個(gè)類似于ai面的job simulation 視頻測(cè)試(顯示他們會(huì)用人工審核)都非常非常人性化
GSK醫(yī)學(xué)部管培生面試題
大概40分鐘做完5個(gè)part,選擇題、排序題都不計(jì)時(shí),視頻題2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間,會(huì)- -直顯示倒計(jì)時(shí)。視頻問(wèn)題可能會(huì)和題目相關(guān),或者問(wèn)自身的優(yōu)勢(shì)如何適配這個(gè)崗位。
GSK的測(cè)評(píng)題目出得很巧妙,給的回答選項(xiàng)感覺(jué)完全可以借鑒,用到別的面試?yán)?,因?yàn)槎际情_(kāi)放式個(gè)性化。
投遞簡(jiǎn)歷之后24小時(shí)左右收到WORLD OF GSK的郵件。里面有6 parts,5 parts時(shí)必須回答的,主要題型的排序題,先觀看一個(gè)相關(guān)情景視頻,然后依據(jù)您自己的主觀感受來(lái)給題目里的答案進(jìn)行排序。
面試官問(wèn)的面試題:GSKFLP職位面試題
感覺(jué)這一part主要是看求職者本身的自我價(jià)值觀和GSK是否匹配,其實(shí)看了很多經(jīng)驗(yàn)貼都說(shuō)按照自己的主管感受大膽地做題就好了,反應(yīng)最真實(shí)的自己。做完之后馬上我就收到下一部分的鏈接,world of GSKa部分還會(huì)發(fā)送您自己的個(gè)人報(bào)告給您。
線上視頻面試,兩個(gè)面試官和一位HR,問(wèn)得很詳細(xì)。主要是針對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)來(lái)問(wèn),還有時(shí)間管理方面、職業(yè)規(guī)劃方面這些問(wèn)題。
面試官問(wèn)的面試題:葛蘭素史克實(shí)習(xí)生面試題
主要是針對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)來(lái)問(wèn),還有時(shí)間管理方面、職業(yè)規(guī)劃方面這些問(wèn)題。比如如何平衡科研、實(shí)習(xí)?想從這個(gè)崗位收獲什么?
網(wǎng)上提交申請(qǐng),就受到welcome to the world of GSK的鏈接,做網(wǎng)測(cè),傾向于性格測(cè)試和個(gè)人做事風(fēng)格,排序題和根據(jù)圖表提取信息的選擇題,
面試官問(wèn)的面試題:GSK醫(yī)學(xué)部管培生面試題
為什么選擇GSK
學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)成績(jī),對(duì)自己的評(píng)價(jià)
團(tuán)隊(duì)重要還是個(gè)人能力重要
對(duì)這次面試感覺(jué)如何
hr線上統(tǒng)一聯(lián)系確定面試時(shí)間,一次面試確定結(jié)果,交流順暢,面試官是主管人員,態(tài)度好
面試官問(wèn)的面試題:葛蘭素史克銷售管培生面試題
自我介紹 加入葛蘭素史克的原因 在校經(jīng)歷 自我評(píng)價(jià) 職業(yè)規(guī)劃 性格特點(diǎn) 理想薪資水平
實(shí)習(xí)。因?yàn)橐獫M足一周四天的工作時(shí)間,我這門課其實(shí)是在公司聽(tīng)的。很多時(shí)候聽(tīng)到一半就要工作,所以很多知識(shí)我都是在課上把ppt截圖下來(lái),課下再自己看看。
然后,期末到了,老師給了兩個(gè)期末作業(yè)的形式,一個(gè)是自己開(kāi)發(fā)一份人才測(cè)評(píng)的量表,另一個(gè)是寫人才測(cè)評(píng)的論文。為了能夠拿高分,我之前就選擇了開(kāi)發(fā)量表,等到真正做的時(shí)候就有點(diǎn)傻眼了。后面做的時(shí)候會(huì)遇到很多困難。
GSKHR intern面試題
,在疫情的時(shí)候我選了一門課,叫做人事測(cè)評(píng),可能是我在學(xué)校經(jīng)歷的最難得一門課。那時(shí)候我也是自己一個(gè)人來(lái)到上海租房子找實(shí)習(xí)。因?yàn)橐獫M足一周四天的工作時(shí)間,我這門課其實(shí)是在公司聽(tīng)的。很多時(shí)候聽(tīng)到一半就要工作,所以很多知識(shí)我都是在課上把ppt截圖下來(lái),課下再自己看看。
然后,期末到了,老師給了兩個(gè)期末作業(yè)的形式,一個(gè)是自己開(kāi)發(fā)一份人才測(cè)評(píng)的量表,
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