一面hr面，簡單問下個人信息，因為學的俄語，所以問了下家人同不同意能不能接受外派，有什么愛好、成績之類的。二面群面，3個面試官，和網(wǎng)上說的一樣，8個人先是爭搶自我介紹，30秒自我介紹，最后兩個人沒機會自我介紹，然后是分組辯論，我們就直接按照坐的兩邊這樣直接成小組了，然后大家自己選辯題和正反方，之后給大家時間討論，時間到了之后開始辯論，沒有說哪方勝利。最后是大家討論一個晉級名單，就是選出第一名第二名第三名，如果達成一致的話，前三名直接進終面，沒有達成一致的話全員淘汰（但其實我覺得只是那么一說），我們組是已經(jīng)選好了123名，結果在時間快到了的時候有個同學實行了一票否決權，所以我們就沒有達成一致，但是之后還是有2-3個同學進終面了，這幾個同學里有不在大家剛開始一起選的123名里。終面國內銷售崗聽說是去吃飯了，看飯局上表現(xiàn)，因為我不是國內崗不太清楚具體的，國外崗的終面就是直接按照你的語種面試。

銳捷網(wǎng)絡售前面試題

家人同不同意能不能接受外派
有什么愛好
成績
實習經(jīng)歷里什么讓你印象最深刻
具體說下你辦過的活動詳細流程
自我介紹
你怎么看待銷售的業(yè)績壓力
遇到什么讓你壓力最大的事情

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整過過程包括筆試+三次線下面試
筆試是一些跟計算機網(wǎng)絡相關的題目
一面在宣講會結束后進行的，每個人幾分鐘吧，比較簡單，面試官人也非常好
二面和三面分別在隔天的酒店中進行。二面是群面也是壓力面，現(xiàn)場做題、辯論、評價、展示自己我自己爭取機會;三面是單獨面試，大概半個小時，面試官會簡單根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷開始提問，之后就是根據(jù)你的回答進行深入的交談，個人感覺三面交流非常愉快的，但沒能通過55555

銳捷網(wǎng)絡售前工程師面試題

一面的問題非常簡單：簡單看下簡歷，問下你的個人身份情況等等（面官們都是自己領域非常厲害的銷售骨干，很能通過這種提問方式拉近你跟他之間的距離）
二面試群面壓力面：在固定時間內答題（面試估計了一下題量和答題時間，時間確實不夠充裕，算是壓力的一個體現(xiàn)吧）然后根據(jù)一個話題進行正反方的現(xiàn)場辯論。
三面先是問了下昨天二面的表現(xiàn)，對其中一個任務的看法。然后就是根據(jù)簡歷深入交流。一度談的很愉悅，最后問我會不會喝酒，回答不喝酒之后面試官就說那我不適合做著個售前銷售工作2333(這個就真的看遇到什么面試官了吧

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校園招聘，網(wǎng)上投遞簡歷，總共三星期面試完?？偣裁嬖嚵巳啠谝惠嗠娫捗?，第二面技術面，第三面主管面，第四面電話談薪資。感覺不太看重技術，看重社團經(jīng)驗和校園比賽。屬于技術支持服務，應該就是售后服務工程師。

銳捷網(wǎng)絡一線技術支持工程師面試題

一面（電話面）
1基本情況
2家庭情況 有無女朋友
3想不起來了
二面（視頻面）
1自我介紹
2問了幾個網(wǎng)絡相關知識（osi 動態(tài)路由）
3深挖簡歷社團經(jīng)歷
4問研究生建模大賽團隊問題（自己扮演的角色，團隊有沒有矛盾如何處理的）
三面（視頻面
1自我介紹
2 朋友眼中自己是什么樣的人？
3如何學習的，學習方法

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一二面是同一個比較和藹的部門主管，沒有自我介紹，直接開問
一面：先問對崗位的認識、職業(yè)規(guī)劃、然后問了幾個基礎的專業(yè)知識，tcp/ip的認識等，然后反問環(huán)節(jié)，交流了一些建議
二面：課題面，給了一個主題做匯報，圍繞主題問幾個問題，準備的比較細致面試官說想問的都講到了就沒有再提問，然后就我的研究方向交流了一下
三面：大區(qū)總監(jiān)面，自我介紹，講講大學最有成就感的事情，職業(yè)規(guī)劃等，反問；
面試沒過，hr反饋說崗位需要出差不適合女生，感覺有點扯了，也沒問我出差意愿等

銳捷網(wǎng)絡售前面試題

崗位認識，職業(yè)規(guī)劃，對tcp/ip的認識，對銳捷產品的了解，胖/瘦AP與aC,大學最有成就感的事情等

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