三位面試官用微軟的視頻會議面試，兩個技術面試官，一個HR，先是要求你用英語介紹自己2-3分鐘左右，隨后問了兩個簡單的英語問題——介紹自己的家鄉(xiāng)等，然后第一個技術面試官問相關的C++問題，第二個面試官針對你的項目問了幾個相關的問題，然后請你反問，終。

博世嵌入式開發(fā)實習生面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
2、詳細問了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關知識
3、C++11的新特性有哪些
4、介紹一下智能指針
5、介紹一下C++中的多態(tài)
6、你認為多態(tài)的核心思想是什么
7、介紹一下虛函數(shù)
8、項目中用到了一些設計模式，請列舉并介紹一下
9、單例模式的實現(xiàn)過程
10、介紹一下如何實現(xiàn)一個不能繼承的類
11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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通過內(nèi)推，先電話面試再部門負責人面試一共進行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級電話面試，自我介紹，薪酬專業(yè)知識，英語口語對話。 第二輪群面，應該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。 第三輪經(jīng)理面試，HR專業(yè)問題，家庭狀況，SAP操作

博世HRL面試題

1.英文自我介紹，這是流程 2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。 3 各種quiz，主要看你應變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。

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部門主管面試，就倆人，還都是外國人，全程英語，對口語不是特別好的很困難。
還特喜歡聊非專業(yè)問題，

博世測試工程師面試題

和hr小姐姐約了視頻面試時間，然后面試包括hr，測試主管和項目經(jīng)理。必須要夸一句面試官都太溫柔了，這是我參加的所有面試以來碰到的最溫柔的面試官，會不厭其煩解釋問題，也不會刻意為難，面試體驗巨好。

主要問題還是根據(jù)簡歷上的項目問的，最后有幾個英文題目，都是很日常的題目（雖然我只聽懂了一半）。

我沒有接觸過汽車行業(yè)的一些工具 比如canoe，所以應該沒什么希望，應該好好學一學崗位相關的軟件工具使用的。

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1.首先是HR電話面試，了解一些工作經(jīng)驗和個人的信息，然后會問換工作的原因，期望的薪資水平，最后還讓用英語簡單描述了下自己現(xiàn)在工作的內(nèi)容；
2.去公司面試，應該是部門經(jīng)理和主管面的，也是自我介紹下，聊一聊工作的經(jīng)歷，問換工作的原因，然后一些技術上的問題，和碰到一些問題會怎么處理之類的，全程中文；
3.剛通知要終面，應該是director層面的面試，還沒去，估計應該是全英文面試

博世48V電池系統(tǒng)面試題

現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么？
了解以后，會問你剛才說的內(nèi)容中的一些工作經(jīng)歷，做過的一些設備或者工藝方面的問題，大概就是怎么處理啊，怎么解決一些失效啊之類的
換工作的理由？
接不接受加班？

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