一共面試了三輪，第一輪是hr小姐姐面試，就簡單提問了關(guān)于建立上面的一些問題，第二輪是面試部門的工作人員，比較嚴(yán)肅，會(huì)針對簡歷進(jìn)行詳細(xì)提問，第二輪面試之后可能我表現(xiàn)還不錯(cuò)就直接讓部門經(jīng)理來面試了，三輪面試相比二輪輕松一點(diǎn)，總體來說難度適中。

金蝶erp技術(shù)支持面試題

1.你做過最有挑戰(zhàn)性的一件事情
2.你做過失敗的一件事情是什么，你失敗的原因
3.最近讀了什么書

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首先做了一份兩頁紙的測試（主要是制造、供需有關(guān)的測試），然后就是部門員工的測試，問了婚姻生活，離職原因等這些問題。等了一個(gè)小時(shí)就是主管和HR的面試?；径际菃T工面試過的問題，不過這次主管問的問題更加深入，有些不愿意回答的隱私也問，問完一個(gè)，后面又鄙視一番。

金蝶售后技術(shù)支持面試題

1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
2、你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)可以勝任這份工作？
3、你是由于什么原因離職，這個(gè)問題問的有點(diǎn)坑，循序漸進(jìn)，一步一步的把你帶進(jìn)坑，需要謹(jǐn)慎。

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先是筆試，筆試過后技術(shù)面，技術(shù)面后HR面，之后就是部門經(jīng)理面

金蝶財(cái)務(wù)技術(shù)支持面試題

你覺得你選擇這份工作的優(yōu)勢是什么？你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？基本上都是這些類似的問題，好像都沒有涉及到財(cái)務(wù)知識，當(dāng)讓筆試考的大部分都是財(cái)務(wù)題

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