第一輪群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目比較常規(guī)，發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)時(shí)觀點(diǎn)鮮明有邏輯基本能過，10進(jìn)4左右，第二輪首先抽題目進(jìn)行即興演講，準(zhǔn)備時(shí)間還算充足，之后是結(jié)構(gòu)化面試，3個(gè)面試官，4位候選者，在結(jié)構(gòu)化面試中還有一個(gè)即興脫口秀環(huán)節(jié)，值得注意

湯臣倍健股份有限公司銷售培訓(xùn)生面試題

1.假如你的領(lǐng)導(dǎo)和你對某一個(gè)問題產(chǎn)生了分歧，如果按照他的方案去開展項(xiàng)目，勢必會(huì)給公司帶來很大損失，你應(yīng)該怎么辦？
2.你經(jīng)歷過最有挑戰(zhàn)性的事是什么？
3.你為什么要選擇這個(gè)崗位，你認(rèn)為自己身上有什么特質(zhì)是符合這個(gè)崗位的？

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首先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論30分鐘，然后有代表發(fā)言；第二是按要求畫圖；然后是和HR單獨(dú)聊天，問到了一些工資等問題。

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1.自我介紹
2.你對工資的期待是多少？
3.你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
4.你的缺點(diǎn)是什么？
5.你為什么選擇這個(gè)崗位，你如何勝任這個(gè)崗位？
5.

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一面是群面，一開始的時(shí)候就讓你看一份一頁a4紙的材料，5分鐘后每個(gè)人都要進(jìn)行一分鐘的觀點(diǎn)陳述。觀點(diǎn)陳述完后進(jìn)行15分鐘的討論，然后就從小組里選擇一個(gè)人來進(jìn)行3分鐘的匯報(bào)。匯報(bào)完后面試官可能會(huì)針對面試中的一些問題指定個(gè)人來進(jìn)行提問。

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都是針對討論內(nèi)容對每個(gè)人進(jìn)行的提問。如果討論中沒有出色的點(diǎn)，就可能另外針對其他問題來設(shè)問。

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