第一個面試是群面，人很多，差不多十幾個人，也是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，相對比較簡單，主要看你的活躍度和對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的規(guī)則，然后可以承擔(dān)總結(jié)者的角色做最后發(fā)言，一般會比較加分，當(dāng)然你的梳理總結(jié)概括能力要強(qiáng)，而且表達(dá)能力要好一點(diǎn)。過了一面一周后就會安排二面也是終面，終面會根據(jù)你的過往經(jīng)歷提問。

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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目，注意時間。二面就是根據(jù)個人經(jīng)歷提問，首先是自我介紹，然后在校的時候的工作情況，我做過銷售實(shí)習(xí)生，然后就問了在銷售實(shí)習(xí)階段的實(shí)習(xí)情況和成果，最后面會問你拿了哪些offer

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到公司后會現(xiàn)場填寫簡歷，填完之后會讓做一個測試，然后等前臺打印完簡歷以后就等著叫面試。面試時首先歡迎了自己來面試，面試官都很好很專業(yè)，然后讓自己進(jìn)行自我介紹。

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首先是自我介紹，然后圍繞簡歷問一些自己的一些經(jīng)歷，跨專業(yè)的會問問什么會選擇不做與自己專業(yè)相關(guān)的。評價自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

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面試前統(tǒng)一安排了遠(yuǎn)程筆試，大概是情景題、性格測試、還有一些行測題，有點(diǎn)難度，劃及格線刷掉一部分人；然后就是兩輪面試，拉到一個QQ群里進(jìn)行1v1面試，大多都是針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問？說白了就是客服，輪班制，一天八個小時，上二休二，月薪6k，但工作沒法離開工位，管理嚴(yán)苛，負(fù)面情緒堆積較嚴(yán)重，不太適合長期發(fā)展，所以最后放棄了

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多半針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行詢問；問你為什么想要在武漢工作（我本科不是在武漢讀的，家在湖北的小地級市）？問情緒消化能力怎么樣？舉個例子；認(rèn)為自己的工作適配性在哪兒？

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自我介紹之后，沒有什么具體針對你能力體現(xiàn)的問題，只是問你能不能接受銷售型工作，能不能接受這種工作時間，這種薪資

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首先要求你自我介紹
問為什么在應(yīng)聘這個崗位
問你知否能接受相關(guān)工作安排、工作強(qiáng)度、需求是否可以接受工作條件，薪資安排

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