我是前一天通過分享群的鏈接，在德邦物流的官網(wǎng)上投遞了管培生簡歷，完善后接著收到了鏈接測評，測評試題都是問一些跟性格相關(guān)的題目，沒有正確答案，前兩部分差不多兩百道，沒有時間限制，第三部門是五道還是七道題我忘了，有時間限制的，大概就是排序題。填完后第二天收到了郵件通知我面試。一面是群面，一個屋四個小組，一組八個人。首先是每個人發(fā)一張題卡，卡上的是一句古詩或者諺語成語之類的，每個人不一樣，然后就是搶答，站起來一分鐘分享所理解的自己的題卡的內(nèi)容，說自己的想法。讓我們一共是每組最多兩個人進行搶答，機會有限。然后是每人發(fā)一張紙，上面是討論題，四個組都發(fā)的一樣的，題目是排序，按你認為的次序排，五分鐘自己排，然后15分鐘小組談?wù)?，得出小組統(tǒng)一答案，然后每個組派一個代表進行總結(jié)發(fā)言，最后是四個組辯論，可以像某個組或某個組成員就排序這個提問，大概十分鐘，最后就是面試官點人起來回答一些問題，比如說：你在剛剛小組討論里擔(dān)任了什么角色，你認為小組里誰表現(xiàn)最好之類的，最后搶答起來分享自己剛剛小組討論的經(jīng)驗和心得，然后最后HR當(dāng)然公布結(jié)果。

德邦物流銷售管理培訓(xùn)生面試題

你認為剛才的小組討論里誰表現(xiàn)最好
你在剛剛的討論里扮演什么角色
你的排序答案是否與小組一致
是誰左右了你的想法

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會短信或郵件提前通知面試時間和地點，面試形式是群面。
第一，是一分鐘的即興演講，題目不會提前告知，在上臺時才能看到，計時一分鐘，時間道理會直接打斷，我們總共11人，演講名額有10個，題目都不是很難，比如說：越努力越幸運、你若盛開清風(fēng)自來等，都比較容易理解，一定要控制好時間。
第二，即興演講完了之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們的題目是給領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)進行排序，盡量積極發(fā)言和補充。最后會選出一個人進行總結(jié)串講。
面試官在結(jié)束后會隨即進行提問。
就結(jié)束了。

主動發(fā)言并且積極分享自己的觀點很重要，哪怕沒有太多人認可。

德邦物流管理培訓(xùn)生面試題

面試官問了兩個同學(xué)問題，第一個是問覺得別的同學(xué)表現(xiàn)怎么樣，滿分十分打幾分，自己表現(xiàn)怎么樣；第二個是問認為自己做的怎么樣，認為哪些同學(xué)的表現(xiàn)不好。

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德邦來學(xué)校做宣講會，秋招，抱著試一試的心態(tài)去聽了宣講會。宣講會在晚上7點，結(jié)束后，投了簡歷，應(yīng)聘管培生，這個只要本科的學(xué)生，招1100人。德邦的人說，第二天一面，第三天二面，第四天簽約，感覺時間安排倉促。網(wǎng)上投簡歷，還要做個200題的測評，做完差不多就晚上十點半了，后來一直到凌晨一點給我發(fā)了條短信，叫我當(dāng)天帶上相關(guān)簡歷證件去一面。一面首先我們被分組，我們組八人，在場有三組，兩組本科生，一組碩士生。每人面前有一張題卡，給你看一分鐘然后開始搶答，每人只有一分鐘演講機會，一開始不敢有人站起來，有一個人做了領(lǐng)頭羊，后來大家都在搶著答。我抽的題卡是“觀今宜鑒古，無古不成今”，我就厚臉皮搶的第三個說的，感覺碩士生不太放下臉面，本科生搶答的多點，最后也不是所有人有機會講。一面第二輪是群面，小組討論，題目是職業(yè)選擇里要素的重要性排序，然后不要輪著講，搶著講就行了。這個環(huán)節(jié)結(jié)束了，面試官當(dāng)場宣布結(jié)果，一半人被刷，我們小組人可能臉皮厚點，留了七個人，碩士只留下三個。一面花了兩個小時。然后一面結(jié)束，晚上八點半給我發(fā)短信叫我去二面，也是帶相關(guān)證件，二面第一輪是一位年輕的男面試官，一對一問問題，第二輪是一位年長的女面試官，一對一問問題，結(jié)束后，被告知如果通過晚上就會發(fā)短信，保持手機通訊暢通，不過我估計是涼了吧，因為一面都是當(dāng)場宣布結(jié)果的。

德邦物流采購管理培訓(xùn)生面試題

一面：
圍繞觀今宜鑒古，無古不成今，一分鐘演講。
小組問題，職業(yè)規(guī)劃要素重要性排序。
二面：
一輪：自我介紹，針對簡歷提問，未來工作地域，薪資期待，是否獨生子女，性格優(yōu)缺點。
二輪：自我介紹，為什么不去讀研選擇就業(yè)，為什么選德邦，自己大學(xué)做的最有成就感的事情。

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德邦去我們學(xué)校面試 ，第一次通過刷簡歷進去， 然后等通知，忘記等了多久，因為當(dāng)時同時申了很多職位正是春招公司密集的時候，筆測主要性格測試好像，然后就是一面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個人會收到一個紙條，然后一分鐘表達自己對紙條上面的內(nèi)容的看法，我的比較簡單，記得當(dāng)時還引薦了一個社會新聞的例子，但是這個過程是誰想說就自己站起來說，總時長15min，如果別人說了14min ，那也可以，所以就是越早說越好，要盡量爭取展示自己的機會，接著就是小組討論，會給一張紙，上面有題目，我們是排序問題，并解釋為什么這樣安排，每組有15還是20min，討論完由組內(nèi)選出一個代表來發(fā)言，我不太擅長總結(jié)所以當(dāng)時小組討論主要是輔助，還好最后一面過了，過了幾天接到二面通知，當(dāng)時很開心，然后就認真準(zhǔn)備了下，第二天一早上去面試，是個年輕的小哥哥，所以我很放松，主要自我介紹，選擇意向及原因，自己的優(yōu)缺點，對崗位的理解，對簡歷提問題，全程自己是以放松聊的感覺，然后結(jié)束后讓我在門外等一會，接著進了另一個教室就直接三面了，面試的好像是公司的領(lǐng)導(dǎo)之類的，一個人，面對面，我離面試官離得很近，我當(dāng)時突然就很緊張了，也是問優(yōu)缺點，對崗位理解，因為很緊張所以當(dāng)時的內(nèi)容具體記得不清楚了，結(jié)束后等通知，后來就收到offer了，而且還把我們聚到一起開了個會，給我們說了公司的一些情況，培訓(xùn)，食宿以及薪資之類的，感覺面試官這個時候很是親切，還和我們聊了很多自己的經(jīng)驗感悟，恩，大致就是這么多了，希望對你們有幫助。

德邦物流采購管理培訓(xùn)生面試題

一是個人介紹，二是介紹自己的優(yōu)缺點，每個至少兩點，簡單分析下，三是針對簡歷提問題，對公司有沒有了解過

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