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按照業(yè)績定級漲工資，見習2100高一級3000，薪酬體系完善，初期進入保險行業(yè)因為沒有客戶資源，需要靠自身的親緣關系，說服自己已經(jīng)認識的人支持自己順便買保險，公司會給多年以前購買過保險的客戶名單，需要靠自己定期聯(lián)系維護與客戶的關系建立信任，總體來看，開始考親戚朋友開單湊業(yè)績升級前三個月業(yè)績要求低，之后靠公司下發(fā)名單維持或晉升。

這個要看崗位。如果是銷售，就按提成計算。厲害的做銷售一個月十來萬，不好的也有底薪的?？磦€人的能力，如果是主管，一個月應該有好幾萬。

理論上每年漲一次工資，工資漲幅和績效考核掛鉤，理論上考核前40%漲1000，前70%漲500，但是還要看公司整體業(yè)績，如果整體業(yè)績不好，也可能不漲或者只有前40%或前20%才給漲。

工資每月15號準時發(fā)放，工資分為基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資2750元，績效工資最低按12提獎到17%

人事這方面基本不經(jīng)常漲工資，疫情期間還降了，尤其跟著團隊的人事，工資和福利不穩(wěn)定，集團的薪資體系是比較完善的，業(yè)務員能一兩萬，人事五六千七八千

公司一般會根據(jù)具體情況具體分析來對待工資的漲幅炸；漲幅一般在工；一千到兩千不等具體職位具體分析我也不熟抬起