大廠看重的是學(xué)習(xí)能力，有些大廠根本不缺人，像我們這種雙非的連簡(jiǎn)歷都不看，考的都會(huì)是算法和更底層的基礎(chǔ)能力（八股文就是這樣卷出來(lái)的，都成背的公式了沒(méi)啥意義，但大廠就愛考這個(gè)），能過(guò)一面的筆試，然后到HR面試的環(huán)節(jié)又會(huì)有一大堆技術(shù)點(diǎn)會(huì)問(wèn)你；大廠能見到面試官就可以開始吹了，HR面都還好，但大廠的話會(huì)是技術(shù)大佬來(lái)問(wèn)你，針對(duì)你的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目來(lái)擴(kuò)展問(wèn)一些常用的技術(shù)點(diǎn)（常用才怪，可能你整個(gè)項(xiàng)目就沒(méi)有用到這個(gè)技術(shù)甚至聽都沒(méi)聽過(guò)，還有的會(huì)故意問(wèn)一些比較偏門的知識(shí)點(diǎn)來(lái)看看你的知識(shí)面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說(shuō)啊~對(duì)！對(duì)！對(duì)！ 知識(shí)不都是學(xué)出來(lái)的嗎？學(xué)習(xí)一個(gè)新知識(shí)點(diǎn)需要一天嗎？遇到了學(xué)完就可以直接用了，理解了就好，非得問(wèn)成八股文）

海爾集團(tuán).net開發(fā)工程師面試題

你為什么要進(jìn)入我們公司
2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3.對(duì)視覺(jué)設(shè)計(jì)師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設(shè)計(jì)作品并分析
5.如果給予你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你怎么管理
6.你會(huì)英語(yǔ)嗎？對(duì)英語(yǔ)熟悉的程度？（面試的是創(chuàng)新事業(yè)群，他們更多的業(yè)務(wù)可能是海外的項(xiàng)目，如果會(huì)說(shuō)會(huì)聽會(huì)寫會(huì)有一定的加分）
7.與你上司出現(xiàn)意見分歧你怎么辦？

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自我介紹：面試通常以應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹開始，包括姓名、教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及為何對(duì)該崗位感興趣等。這是一個(gè)讓面試官初步了解應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)。
技術(shù)問(wèn)答：面試官會(huì)根據(jù)崗位需求，提出一系列與制冷技術(shù)、實(shí)驗(yàn)方法、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題。例如，詢問(wèn)制冷循環(huán)的原理、常見制冷劑的特性、制冷系統(tǒng)故障診斷與解決等。
案例分析：可能要求應(yīng)聘者分析一個(gè)具體的制冷實(shí)驗(yàn)案例，討論其實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果分析等方面，以評(píng)估其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
公司/崗位提問(wèn)：面試接近尾聲時(shí)，面試官會(huì)邀請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn)，以了解其對(duì)公司文化、崗位需求、團(tuán)隊(duì)氛圍等方面的關(guān)注點(diǎn)和期望。

海爾集團(tuán)實(shí)驗(yàn)員面試題

在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，如果遇到制冷系統(tǒng)效率下降的情況，你會(huì)如何排查和解決？
請(qǐng)列舉幾種常見的制冷劑，并簡(jiǎn)述其特點(diǎn)
請(qǐng)解釋一下制冷循環(huán)的基本原理
請(qǐng)解釋一下制冷循環(huán)的基本原理

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第一面大致問(wèn)了成績(jī)，課題，專業(yè)性不強(qiáng)，問(wèn)題如下：
? 你所負(fù)責(zé)的課題創(chuàng)新點(diǎn)
? 在項(xiàng)目中遇到的困難和挑戰(zhàn)的地方
? 項(xiàng)目具體是怎么實(shí)施的，怎么完成的
? 工作地點(diǎn)的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了
反問(wèn)：
? 流程問(wèn)題，一共幾面，分別是什么環(huán)節(jié)？
下一輪是專業(yè)筆試，主要考察數(shù)電和模電。形式是騰訊會(huì)議的形式，考試時(shí)間一個(gè)小時(shí)，考完之后將文件上傳到指定的郵箱。
再然后是專業(yè)面試，分為英語(yǔ)問(wèn)題面試和專業(yè)技能技術(shù)知識(shí)面試。
再然后是終面，主要是一個(gè)GEDP的宣講。
? 點(diǎn)評(píng)一下今天的面試表現(xiàn)，有哪些不足之處和可以改進(jìn)的地方
表述上要更加凝練，言簡(jiǎn)意賅，因?yàn)槊總€(gè)人的面試時(shí)間是有限的，所以表述追求精準(zhǔn)和短而有效。

海爾集團(tuán)GEDP全球工程師面試題

你所負(fù)責(zé)的課題創(chuàng)新點(diǎn)
? 在項(xiàng)目中遇到的困難和挑戰(zhàn)的地方
? 項(xiàng)目具體是怎么實(shí)施的，怎么完成的
? 工作地點(diǎn)的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了

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二面主要自我介紹和專業(yè)面試，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單提問(wèn)，問(wèn)了一下研究方向的相關(guān)內(nèi)容。

海爾集團(tuán)制冷/暖通工程師面試題

請(qǐng)簡(jiǎn)述一下制冷系統(tǒng)的工作原理。

制冷系統(tǒng)主要是通過(guò)制冷劑在蒸發(fā)器、壓縮機(jī)、冷凝器和膨脹閥之間循環(huán)，實(shí)現(xiàn)熱量的吸收和排放。具體來(lái)說(shuō)，制冷劑在蒸發(fā)器中吸收熱量，使得周圍環(huán)境降溫；然后進(jìn)入壓縮機(jī)，被壓縮成高溫高壓的氣體；接著進(jìn)入冷凝器，釋放熱量，使制冷劑冷凝成液體；最后通過(guò)膨脹閥，使制冷劑壓力降低，重新進(jìn)入蒸發(fā)器，形成一個(gè)循環(huán)。

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簡(jiǎn)歷投遞后第二天收到測(cè)評(píng)通知，【北森-心理風(fēng)險(xiǎn)】：就是常見的心理測(cè)評(píng)，反正往好了選就是；【1-邏輯與能力潛質(zhì)測(cè)評(píng)（供應(yīng)鏈）】：分四部分，沒(méi)有編程題目。
第一部分：先是文本理解題，10道，就是給你一大段話，根據(jù)這段話的中心思想問(wèn)問(wèn)題；
第二部分：圖表計(jì)算題，11道，比如銷售額，增長(zhǎng)率這些；
第三部分：圖形題，10道，行測(cè)里那種；
第四部分：個(gè)人評(píng)價(jià)題，51道。

海爾集團(tuán)智造技術(shù)工程師面試題

自我介紹
1.根據(jù)簡(jiǎn)歷，選擇一個(gè)最有成就感的項(xiàng)目談?wù)劯惺?br>2.項(xiàng)目中是參與者還是主導(dǎo)者；
3.項(xiàng)目中就是有沒(méi)有遇到什么困困難或者與團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生一些分歧是怎么解決的；
4.自我調(diào)節(jié)的方式；為什么選擇青島等等

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讀題大約五分鐘，題目讀完大家進(jìn)行討論，題目中給出了四個(gè)方面，討論也圍繞商業(yè)模式，物流等四個(gè)方面進(jìn)行展開，討論半小時(shí)左右進(jìn)行匯報(bào)和互相點(diǎn)評(píng)選出你認(rèn)為表現(xiàn)最好的同學(xué)。

海爾集團(tuán)bi數(shù)據(jù)分析員面試題

群面問(wèn)題：有一個(gè)傳統(tǒng)的知名家具工廠，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何轉(zhuǎn)型，給出了兩個(gè)其他工廠進(jìn)行轉(zhuǎn)型的例子，在商業(yè)模式，傳媒推廣等方面進(jìn)行討論

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