a. 宣講有時間最好可以參加，在投遞簡歷的同時可以對公司的辦事風(fēng)格有一個大致的了解。如果公司文化 和自己氣場不合，那趁早別去。不要為了找工作而找工作。 b. 口試的通知第二天就會以短信的形式通知。短信里會通知口試的時間地點以及三個演講的題目。大家會 有一晚的時間準備。第二天口試時，從三個題目里抽一個然后進行演講，抽取題目和演講 之間是沒 有準備時間的。所以需要大家提前將三個題目的內(nèi)容都熟悉?？谠嚂r間是 90 秒。 c. 口試結(jié)束的當(dāng)天晚上會收到參加第二天面試的通知。大家最好準時參加，可以提前，但不要遲到。群面 的內(nèi)容是常規(guī)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。相關(guān)的經(jīng)驗很多就不細說了，想要提醒大家的是不要盲目 的爭當(dāng) leader 或者其他角色，要找到最適合自己的，然后展現(xiàn)自己的特點，最好能夠推動討論的進行，增加自己的存在 感和貢獻值。 d. 群面結(jié)束的當(dāng)晚會收到參加復(fù)試的通知，也就是 HR 面。半結(jié)構(gòu)化面試，HR 都比較和善，不用緊張。 事前可以了解一下公司的歷史，文化以及崗位的職責(zé)，這樣在面試時可以將這些與自己的經(jīng)歷 相結(jié)合。 招聘單位不是招最優(yōu)秀的人，而是招和崗位匹配度最高的人。HR 面結(jié)束后會收到測評的通知，行測部分不難， 比較基礎(chǔ)，綜合素質(zhì)測試部分大家只要怎么想的就怎么選就好了。如果不 合適就算真的簽約了，工作 后痛苦的也是自己。測評只是一個參考，還是要看面試時的表現(xiàn)。 e. 完成測評大約 10 天左右會收到參加用人部門復(fù)試的通知。這一輪是和用人部門的老總面談，同上一輪 面試形式是一樣的。老總會有一些基本問題，然后根據(jù)每個人不同的情況進行提問。 f. 用人部門面試完后就是 HR 老總面，期間等待的時間不定。HR 老總同樣很和善，也是根據(jù)簡歷提問。 主要了解你的各方面情況。因為是單面，所以其他人的情況我也不清楚。

g. 最后是大區(qū)老總面，時間不太長，會問一些基本情況，也會根據(jù)你的回答進行深挖。應(yīng)該主要考察個人 的綜合素質(zhì)

榮盛地產(chǎn)土建工程師面試題

一面兩個人進行面試，看樣子是一個土建負責(zé)人一個HR。HR會先讓你介紹一下自己做過的工程，主要介紹一下自己做過的工程及負責(zé)的內(nèi)容。要有邏輯性，從近及遠進行敘述。相關(guān)技術(shù)人員問些專業(yè)的問題，問我的是抹灰的問題：抹灰質(zhì)量控制要點在哪，空鼓的成因和預(yù)防措施、抹灰分幾遍進行。然后是聊家常了，問現(xiàn)在住在哪離公司遠不遠，有沒有車，家庭情況

二面是區(qū)域總面試進去先介紹自己工程經(jīng)驗，我的回答同上面第一個問題。然后聊家常，問家庭情況。

三面等待公司通知面試時間，過了再發(fā)

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人力和工程經(jīng)理.視頻面試.先自我介紹,然后工程專業(yè)問題提問,然后人力提問,人力問題包括,自己最想在工作中獲得的是什么

榮盛地產(chǎn)專業(yè)土建工程師面試題

1.樁基施工如何壓縮工期
2.防水工程如何管控
3.鋼筋間距怎么控制
4.工作中如何去與政府相關(guān)部門進行溝通

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面試榮盛實習(xí)土建工程師，第一輪是在宣講會結(jié)束進行一分鐘一對一自我介紹，同時上交簡歷，一面順利通過，第二天二面為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十個人，起初通知我們時間為20分鐘，進去之后讀完題告訴我們時間壓縮到15分鐘，討論了兩分鐘又把時間壓倒了10分鐘，問題是樓房已經(jīng)交付，出現(xiàn)了地面漏水等工程現(xiàn)象，求解決方案。

榮盛地產(chǎn)實習(xí)土建工程師面試題

1.一名同學(xué)提出一個觀點后會問大家同不同意，如果同意會在繼續(xù)問你有什么想法
2.當(dāng)面試官說完一段話或者提問都結(jié)束會問有沒有需要補充的，這個時候一定要說上幾句話，但不要亂說

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問了幾個專業(yè)問題，然后簡單介紹自己，其他的都差不多，問了外窗防止?jié)B漏的措施有哪些，期望薪資多少

榮盛地產(chǎn)主管土建工程師面試題

簡單介紹自己，期望薪資多少，自己有什么優(yōu)缺點，對公司了解多少，幾個專業(yè)問題，外窗防止?jié)B漏的做法，屋面做法，地下室防水做法

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