小紅書(shū) 234人分享
小紅書(shū) 234人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了小紅書(shū)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀小紅書(shū)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解小紅書(shū)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
落落
小紅書(shū) | 客服
有公積金，最低系數(shù)繳納。有下午茶，一周一次吧，電商節(jié)日會(huì)發(fā)一些衣服，生日有生日券，周年有周年券。
在小紅書(shū)工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),14%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小紅書(shū)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小紅書(shū)工作的人4%的反饋不清楚,76%的反饋有,19%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小紅書(shū)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生 | 3400 | 4500 | 2800 |
| 運(yùn)營(yíng)崗 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 軟件工程師 | 25000 | 25000 | 25000 |
| 用戶研究實(shí)習(xí)生 | 3000 | 3000 | 3000 |
職朋用戶
小紅書(shū) | bsci審核員
只在小紅書(shū)干了半年。工資沒(méi)有漲。五險(xiǎn)一金都有，薪酬體系還是完善的，畢竟是大公司了，只是最底層的員工，工資少的可憐，也不輕松。
落落
小紅書(shū) | 客服
一般半年漲一次，一次兩三百，一年平一次級(jí)別，最多五百吧。年底雙薪，過(guò)節(jié)小禮物。沒(méi)有過(guò)任何旅游，或者活動(dòng)。
職朋9714449
小紅書(shū) | 軟件工程師
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，一般是在年底或新年之前，通常會(huì)與12月份的工資一同發(fā)放。具體發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因公司政策而有所調(diào)整，需要根據(jù)公司內(nèi)部的通知來(lái)確認(rèn)。
職朋用戶
小紅書(shū) | bsci審核員
沒(méi)有待滿一年，沒(méi)有年鐘獎(jiǎng)。哇為什么至少要這么多字啊，我擠不出來(lái)了。還差多少我在試一下看看到了沒(méi)有
在小紅書(shū)工作的人23%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小紅書(shū)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小紅書(shū)工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小紅書(shū)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Cathy ?? ??
小紅書(shū) | 活動(dòng)運(yùn)營(yíng)專員
工作時(shí)間蠻快活的，早上10點(diǎn)上班還有超級(jí)好吃的早飯！ 下班得7點(diǎn)了，周末是單休~所以比較辛苦，不過(guò)實(shí)習(xí)生就還好啦
職朋9714449
小紅書(shū) | 軟件工程師
實(shí)習(xí)生/助理：通常是剛剛畢業(yè)或者在校學(xué)生，負(fù)責(zé)輔助各個(gè)部門(mén)的日常工作。 職員/專員：負(fù)責(zé)具體的工作任務(wù)，如內(nèi)容編輯、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)等。 主管/經(jīng)理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目執(zhí)行、業(yè)務(wù)拓展等工作，有一定的管理和決策權(quán)。 高級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)：負(fù)責(zé)部門(mén)或者項(xiàng)目的整體規(guī)劃、戰(zhàn)略制定和執(zhí)行，對(duì)公司業(yè)務(wù)有更大的影響力。 高管/副總裁：負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展和管理，直接向公司CEO匯報(bào)。 關(guān)于晉升機(jī)會(huì)，小紅書(shū)作為一家快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較好。員工可以通過(guò)表現(xiàn)突出、不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，以及對(duì)公司業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)來(lái)獲得晉升機(jī)會(huì)。
金毓慧
小紅書(shū) | 增長(zhǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生
公司差不多10個(gè)部門(mén)左右，產(chǎn)品部、品牌部、社區(qū)部等等，層級(jí)化不是很明顯。 晉升機(jī)會(huì)未知，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以不牽扯到晉升。工資的話，應(yīng)該在上海還是不錯(cuò)的。也有五險(xiǎn)一金，還有異地夫妻交通補(bǔ)貼費(fèi)用。三餐免費(fèi)，水果零食咖啡無(wú)限供應(yīng)。
金毓慧
小紅書(shū) | 增長(zhǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生
挺好的，工作氛圍很好，在那實(shí)習(xí)的兩個(gè)月，我的leader（部門(mén)正式員工）一直很耐心教我做事情，最后離職的時(shí)候還告訴我要秋招加油，然后隨時(shí)聯(lián)系，如果有需要的話。平時(shí)上班，大家可以開(kāi)玩笑，可以擼狗擼貓，會(huì)互相分享零食、水果。 我在的社區(qū)部正式員工大部分都是5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，所以他們實(shí)力很強(qiáng)，對(duì)于廣告優(yōu)化方面有很豐富的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，同時(shí)人又都很謙虛nice，絲毫沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)架子。
布叔
小紅書(shū) | 政府事務(wù)部副總監(jiān)
扁平化 但是公司戰(zhàn)略不定 總是在調(diào)整?；臼前肽陼r(shí)間 之前的戰(zhàn)略就作廢。導(dǎo)致很多需要長(zhǎng)期維護(hù)的關(guān)系或者內(nèi)容全部需要重頭梳理
落落
小紅書(shū) | 客服
平時(shí)有淡旺季，淡季閑，旺季就會(huì)加班一到兩小時(shí)，工作中會(huì)有排名，排名低工資低。有客戶會(huì)正品質(zhì)疑，就比較頭疼。