延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 28人分享
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
人才補(bǔ)貼，油補(bǔ)，公積金，電話補(bǔ)助都有，買(mǎi)上汽的車可以優(yōu)惠，上?？偛坑醒a(bǔ)充醫(yī)療和公積金，其他分公司沒(méi)有，基本就這些人才補(bǔ)貼，油補(bǔ)，公積金，電話補(bǔ)助都有，買(mǎi)上汽的車可以優(yōu)惠，上?？偛坑醒a(bǔ)充醫(yī)療和公積金，其他分公司沒(méi)有，基本就這些
在延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),40%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司工作的人20%的反饋不清楚,80%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 初級(jí)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般有4個(gè)月，如果效益好會(huì)多發(fā)一點(diǎn)，如果效益不好劉少一點(diǎn)。每年過(guò)年前一兩天到賬
在延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,60%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司工作的人60%的反饋周六經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
技術(shù)路線分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)，資深，專家。應(yīng)屆生入職是初級(jí)，初升中需要兩年，種升高需要三四年。每次晉升會(huì)有一到兩千漲幅。
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | 部門(mén)經(jīng)理
公司的崗級(jí)別主要分為技術(shù)條線和管理?xiàng)l線 技術(shù)條線主要是技術(shù)員，工程師，高級(jí)工程師，專家，資深專家，首席技師，管理?xiàng)l線是班組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理，總經(jīng)理，晉升機(jī)會(huì)基本上三年一級(jí)
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | 部門(mén)經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)氛圍很好，能夠針對(duì)同一個(gè)大目標(biāo)服務(wù)，雖然偶爾會(huì)產(chǎn)生沖突，當(dāng)事方均能從對(duì)方的角度方面出發(fā)，最終能達(dá)成共同的目標(biāo)，公司高層很nice
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延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
流水線工作節(jié)奏很快，兩班倒每天加班3.5小時(shí)，周末基本上都要加班不過(guò)平時(shí)會(huì)調(diào)休，加班會(huì)有加班費(fèi)
職朋用戶
延鋒內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司 | 1線操作工
工作壓力不是很大，就是流水線速度很快，你得跟上節(jié)奏還不能錯(cuò)裝漏裝，錯(cuò)裝漏裝是要扣錢(qián)或者扣績(jī)效的