本人是雙非碩，電氣專業(yè)，參加過競賽，國家自然資金等，干過班干部學(xué)生會和社團(tuán)的負(fù)責(zé)人；
24年一月中旬參加的網(wǎng)上測評，都是些心理測評等等；
24年一月下旬參加的一面，面試官比較親切，先讓做自我介紹，然后針對簡歷的一些項目問一些專業(yè)性的問題，因為我是學(xué)電力電子的，所以只要有電力電子背景的同學(xué)應(yīng)該都沒問題，最后反問；
沒幾天就發(fā)了二面通知，就是聊些家常，很輕松愉悅；

格力電器電力電子工程師面試題

一面：專業(yè)面問：項目經(jīng)歷，競賽情況，研究生研究方向，軟件硬件是否接觸，傾向于硬件還是軟件，硬件ST32主頻多少，外部電路有哪些
二面：hr面：
1.自我介紹
2.簡歷上的相關(guān)信息提問
3.大學(xué)期間有什么遺憾的事情？
4.評價一下對方的表現(xiàn)
5.對薪資有什么要求？

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1. 為什么選擇格力
格力對研發(fā)很重視，投入也很大，能夠使個人能力迅速提升。
因為我研究生的課題和硬件接觸的很多，個人對硬件也很感興趣，所以到崗之后能夠很快的上手，也能很有工作熱情。
2. 父母對工作地的看法
答：希望我選擇有發(fā)展?jié)摿?、工作機(jī)會多，并且宜居的城市。珠海就是一個很好的選擇。
3. 項目組有人有矛盾怎么處理
矛盾難免的。沖突會影響工作質(zhì)量，處理好矛盾能夠加強(qiáng)成員之間的合作，帶來更多的創(chuàng)造力。
按時保質(zhì)的完成項目是項目中每一個成員的共同目標(biāo)。所以遇到項目組中存在矛盾的時候要及時的解決。
首先，了解矛盾的原因，團(tuán)隊中的矛盾無非來源于分工不清、責(zé)權(quán)不一致、利益不均和三觀不合。和他們約談，開導(dǎo)他們，鼓勵他們積極解決問題。根據(jù)不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暫時被解決之后要組織一定的團(tuán)建活動來鞏固一下成員關(guān)系。

格力電器電力電子工程師面試題

5. 有什么優(yōu)點和缺點，詳細(xì)介紹下。
優(yōu)點要是這個職位所需要的素質(zhì)，缺點不能和崗位要求相悖。
我的優(yōu)點是擅長實踐和解決問題的能力以及有毅力，缺點是不擅長鉆研太深的理論。但是本科和研究生的工科背景鍛煉了我的邏輯思維能力，在實踐中遇到實際問題的時候，解決問題的條理還是很清晰的，也會以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠快速學(xué)習(xí)能夠解決當(dāng)下問題的技能。
6. 最有成就感的一件事？
講畢業(yè)答辯的事情。敘述故事的背景，遇到的問題，怎么解決的，最后的結(jié)果是什么，方法論得到復(fù)刻。

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格力第一面，面試官比較友善，非常愉快的一次面試，問的問題也基本都是簡歷上面的，沒有問別的技術(shù)難題，但是我的專業(yè)和格力這個部門不是很匹配，面試官更推薦我去電源崗位，他說這個部門主要做電驅(qū)，問我有沒有意愿來這邊做電驅(qū)，總的來說，這個面試官非常nice

格力電器電力電子工程師面試題

首先就是自我介紹環(huán)節(jié)，大概講了1-2分鐘；然后是問了簡歷上面做的項目，是什么內(nèi)容，具體講一下有什么；然后問還順便問了未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃，然后問控制部分更傾向于做硬件還是軟件方向；格力面試大概體面了20分鐘左右，感覺難度偏低，

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專業(yè)：電子信息專業(yè)本科，通過招聘網(wǎng)站獲得面試機(jī)會。面試過程：視頻面試，群面，四五個人一組，一個面試官詢問，自由回答。問題都比較簡單，不會很問的很深入。被錄取未入職，工資透明，進(jìn)去學(xué)歷崗位一致的人工資相同。3.9提交簡歷+測試，3.16專業(yè)筆試，3.22二面，3.23二面通過講簽約。

格力電器電控硬件設(shè)計面試題

畫硬件電路圖的時候需要考慮什么，不會深究，還有就是看待問題和一些考察性格品行相關(guān)的問題吧。整個面試過程輕松愉快。畫硬件電路圖的時候需要考慮什么，不會深究，還有就是看待問題和一些考察性格品行相關(guān)的問題吧。整個面試過程輕松愉快。

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