5月10日 江西農行
1.談談對科技與金融的理解。
2.談談對科技金融的未來展望。
3.自我介紹1分半

寧夏農行AI 面試
1.怎樣面對壓力，在情緒低落的時候怎么處理的？
2.在上一段工作中你獲得了什么對以后有什么經驗？
3.剛進入公司，老同事覺得你能力不行，一切安排都挺老同事的，你該怎么做？
4.你在工作中遇到哪些問題經過你的努力發(fā)生了實質性的改變，你是怎么處理的？
5.閱讀題（AI呈現一段文字，需要閱讀）

農行柜員崗面試題

5月10日 江西農行
1.談談對科技與金融的理解。
2.談談對科技金融的未來展望。
3.自我介紹1分半

寧夏農行AI 面試
1.怎樣面對壓力，在情緒低落的時候怎么處理的？
2.在上一段工作中你獲得了什么對以后有什么經驗？
3.剛進入公司，老同事覺得你能力不行，一切安排都挺老同事的，你該怎么做？
4.你在工作中遇到哪些問題經過你的努力發(fā)生了實質性的改變，你是怎么處理的？
5.閱讀題（AI呈現一段文字，需要閱讀）

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無領導+半結構化，不出房間，無領導8個人，內容是關于職場新人如何理財的排序題，回答完以后就直接開始半結構化，所以人都不出去，直接開始。都是3個面試官。半結構化問題是給自己剛剛的表現打分，選一個你覺得最好的人，你最想和誰共事。然后挑了4個感興趣的人問了簡歷相關的問題。一個留學的上海人，一個工作過的，一個實習經歷很豐富的，還有一個在農行實習過的。我都沒有，所以沒被問到。

農行柜員面試題

半結構化問題是給自己剛剛的表現打分，選一個你覺得最好的人，你最想和誰共事。然后挑了4個感興趣的人問了簡歷相關的問題。發(fā)展規(guī)劃，留學期間的學習內容與國內的差異，為什么選擇農行，能不能適應柜員的壓力，了不了解農行平時的作息時間

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結構化面試，半結構化面試，介紹自己，根據考官出的題目進行答題，跟小組成員討論，一個月6000年終獎2w

農行l(wèi)普通柜員面試題

為什么從上家公司離職，為啥要來農行工作，之前從事什么工作，工作中給公司帶來什么益處，將來的發(fā)展規(guī)劃

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就等待面試，然后進等候間，一個面試官開始面試，不能說姓名和家庭背景，問了大概五六個問題，就結束了

農行一般柜員面試題

自我介紹
給了一個反慣性思維談談你的看法
你在實習中遇到什么困難
為什么要來農行

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